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Este proceso de entrevista de salida ofrece una valiosa fuente de información que nos ayudará a evaluar la calidad general de las condiciones laborales. Por lo tanto, le agradecemos que haya aceptado dedicar unos minutos a completar este cuestionario. Sus respuestas recibirán un trato estrictamente confidencial.

1. ¿Cuánto tiempo ha trabajado en la empresa?

6.¿En qué medida el proceso de selección fue factor para que usted dejara la empresa?

2.¿Cuáles son sus razones para dejar la empresa?

3¿Cómo consideras tu experiencia con nosotros?

4¿En qué medida nuestro paquete de compensaciones fue un factor para que usted dejara la empresa?

5. ¿En qué medida su relación con su jefe/a es una razón para que usted dejara la empresa?

7¿En qué medida nuestro proceso de capacitación fue un factor para que usted dejara la empresa?

8¿Qué esperabas al incorporarte a la empresa y no has obtenido?

9¿Cómo crees que podríamos evitar que otros compañeros se marchen también?

10. En general, ¿Cómo consideras tu experiencia con nosotros?

11¿Qué recomendaciones nos darías para mejorar nuestro proceso de consolidación de agentes?